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　　記者昨天從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，今年上半年我市引進(jìn)留學(xué)人員數(shù)量再創(chuàng)新高，達(dá)4817人，同比增長(zhǎng)50.91%。上海留學(xué)生落戶(hù)用人單位與留學(xué)回國(guó)人員簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申請(qǐng)之日到合同截止日期）須六個(gè)月（含）以上。上述合同期限不含試用期。截至目前，我市累計(jì)引進(jìn)留學(xué)人員7萬(wàn)余名。統(tǒng)計(jì)分析顯示，留學(xué)來(lái)深群體學(xué)歷層次高、年輕化，來(lái)深發(fā)展的留學(xué)人員從事領(lǐng)域主要集中在金融、計(jì)算機(jī)信息技術(shù)、制造業(yè)、教育等行業(yè)。

　　連續(xù)3年引進(jìn)海歸增幅超過(guò)40%

　　今年上半年，我市共引進(jìn)海外留學(xué)人員4817人，同比增長(zhǎng)50.91%。其中男性2246人，占46.60%；女性2571人，占53.40%。引進(jìn)的留學(xué)人員中，已辦理入戶(hù)深圳手續(xù)的2942人，占引進(jìn)總?cè)藬?shù)的61.08%，比去年同期增長(zhǎng)45.5%。

　　市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，近年來(lái)我市引進(jìn)留學(xué)人員的數(shù)量一直保持較快的增長(zhǎng)速度，連續(xù)3年增幅超過(guò)40%。上半年增幅已超過(guò)了，其中辦理入戶(hù)深圳手續(xù)的留學(xué)人員大幅增加。原因主要有：一是市委市政府明確提出建設(shè)現(xiàn)代化國(guó)際化創(chuàng)新型城市目標(biāo)，我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持迅猛勢(shì)頭，各項(xiàng)指標(biāo)均居全國(guó)大中城市前列，創(chuàng)業(yè)環(huán)境良好。二是我市人才政策日趨完善，引智效果明顯。我市今年3月發(fā)布的《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》，提高了新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、海外高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)業(yè)資助標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)吸引留學(xué)人員來(lái)深創(chuàng)業(yè)就業(yè)起到積作用。三是中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)和中國(guó)深圳海外創(chuàng)新人才大賽等活動(dòng)進(jìn)一步增強(qiáng)了吸引力。四是;海歸人才智路演;、;創(chuàng)業(yè)大講堂;系列公益活動(dòng)助力留住海歸人才。

　　來(lái)深發(fā)展的海歸學(xué)歷層次高且年輕化

　　今年上半年我市引進(jìn)的海外留學(xué)人員按學(xué)位層次統(tǒng)計(jì)，碩士學(xué)位多，占總數(shù)的75.4%，學(xué)士占13.2%，博士占9%，博士后和訪問(wèn)學(xué)者占2.4%；按年齡段統(tǒng)計(jì)，引進(jìn)的留學(xué)人員均比較年輕，其中35歲以下多，占93.77%，36~50歲的占5.83%，51歲以上的占0.39%；按原戶(hù)籍地統(tǒng)計(jì)，非深戶(hù)籍的占79.9%，深圳戶(hù)籍的占20.1%，非深戶(hù)籍留學(xué)人員來(lái)自全國(guó)32個(gè)省、自治區(qū)、直轄市；留學(xué)人員來(lái)自全球43個(gè)和地區(qū)，主要留學(xué)于美歐等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。留學(xué)人數(shù)前六位的和地區(qū)分別是：中國(guó)香港、英國(guó)、美國(guó)、澳大利亞、日本、法國(guó)；按所學(xué)統(tǒng)計(jì)，前五位的是：理學(xué)、工學(xué)、管理類(lèi)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)、文學(xué)。

　　市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人分析認(rèn)為，留學(xué)來(lái)深群體學(xué)歷層次高、年輕化，大多數(shù)留學(xué)人員學(xué)習(xí)管理、經(jīng)濟(jì)等，為各行業(yè)各領(lǐng)域的人才，均處于就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的黃金年齡，視野開(kāi)闊、勇于創(chuàng)新，符合深圳這座年輕城市的特質(zhì)，對(duì)深圳經(jīng)濟(jì)、科技的發(fā)展將會(huì)起到積作用。

　　金融業(yè)受青睞就業(yè)海歸多

　　按來(lái)深目的統(tǒng)計(jì)，留學(xué)人員選擇就業(yè)的有4073人，占總?cè)藬?shù)的84.6%，同比增長(zhǎng)47.9%；選擇創(chuàng)業(yè)的有536人，占總?cè)藬?shù)的11.1%，同比增長(zhǎng)58.1%；暫無(wú)工作意向的有208人，占總?cè)藬?shù)的4.3%。上海戶(hù)口若報(bào)入上海市直系親屬處，須附戶(hù)主的戶(hù)口本、戶(hù)主的房屋產(chǎn)權(quán)證、戶(hù)主同意入戶(hù)承諾書(shū)；戶(hù)口若報(bào)入用人單位的附集體戶(hù)口本地址首頁(yè)。今年上半年來(lái)深發(fā)展的留學(xué)人員從事領(lǐng)域主要集中在金融、計(jì)算機(jī)信息技術(shù)、制造業(yè)、教育等行業(yè)。其中受青睞的為金融業(yè)，留學(xué)就業(yè)人數(shù)達(dá)到711人，占24.2%；其次為信息技術(shù)、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)，占16.4%；教育占7.2%，表明我市對(duì)經(jīng)濟(jì)及技術(shù)類(lèi)人才具有較大的吸引力。

　　哪些單位是吸收海歸的;大戶(hù);？今年上半年引進(jìn)留學(xué)人員人數(shù)前10位的單位依次是：華為技術(shù)有限公司、中國(guó)平安保險(xiǎn)（集團(tuán)）股份有限公司、深圳大學(xué)、科技（深圳）有限公司、招商銀行股份有限公司深圳分行、南方科技大學(xué)、香港中文大學(xué)（深圳）、招商證券股份有限公司、國(guó)信證券股份有限公司、中國(guó)建設(shè)銀行股份有限公司深圳市分行。

　　留學(xué)人員明將實(shí)現(xiàn);無(wú)紙化;辦理

　　市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今年下半年留學(xué)人員引進(jìn)工作有新思路。留學(xué)生落戶(hù)上海留學(xué)人員是指公派或自費(fèi)出國(guó)（境）學(xué)習(xí)，并獲得國(guó)（境）外大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位（含）以上的人員；在國(guó)內(nèi)獲得大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷或中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并到國(guó)（境）外高等院校、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)修一年（含）以上的訪問(wèn)學(xué)者或進(jìn)修人員。一是積探索海外留學(xué)人才政策創(chuàng)新。參照北京、上海雙創(chuàng)政策，積探索適合我市留學(xué)人才發(fā)展規(guī)律和市場(chǎng)化需求的引智新思路，研究完善以;孔雀計(jì)劃;為引領(lǐng)的海外人才政策體系。二是加大扶持力度，推動(dòng)海外留學(xué)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。繼續(xù)加大力度扶持留學(xué)人員來(lái)深創(chuàng)業(yè)，解決留學(xué)人員創(chuàng)業(yè);開(kāi)頭難;問(wèn)題。繼續(xù)舉辦;海歸人才智路演;、;創(chuàng)業(yè)大講堂;系列公益活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園的評(píng)估、指導(dǎo)、扶持，有力促進(jìn)我市;海歸;經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。三是優(yōu)化流程，精簡(jiǎn)材料，升級(jí)改造業(yè)務(wù)系統(tǒng)。下半年留學(xué)人員引進(jìn)工作計(jì)劃實(shí)現(xiàn)留學(xué)人員明的;無(wú)紙化;辦理，優(yōu)化留學(xué)人員各項(xiàng)業(yè)務(wù)的辦理流程，完善系統(tǒng)信息校驗(yàn)核對(duì)等各項(xiàng)功能，計(jì)劃在底前實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的升級(jí)改造。